Op het werk verwachten we een veilige omgeving waar we ons kunnen concentreren op onze taken zonder risico te lopen op letsel. Helaas zijn ongelukken op de werkvloer soms onvermijdelijk. Wanneer een bedrijfsongeval plaatsvindt, is het belangrijk om na te gaan of de werkgever aansprakelijk is voor de geleden schade. Hieronder geven we een beknopte uitleg over werkgeversaansprakelijkheid.
Werkgeversaansprakelijkheid bij letselschade verwijst naar de juridische verplichting van werkgevers om hun werknemers te beschermen tegen letsel en om verantwoordelijkheid te nemen wanneer een werknemer gewond raakt tijdens het uitvoeren van zijn of haar taken. Deze verplichting is gebaseerd op het idee dat werkgevers een zorgplicht hebben om een veilige werkomgeving te bieden en om te zorgen voor de gezondheid en het welzijn van hun werknemers.
Er zijn verschillende situaties denkbaar waarin een werkgever aansprakelijk kan worden gesteld voor letselschade die een werknemer heeft opgelopen. Denk hierbij aan:
Er moet altijd gekeken worden naar de betreffende omstandigheden van het geval om te bepalen of de werkgever aansprakelijk is voor de letselschade van een werknemer. Heeft u letsel opgelopen op de werkvloer en heeft u hier vragen over? Neem dan vooral contact met ons op.
