Op het werk verwachten we een veilige omgeving waar we ons kunnen concentreren op onze taken zonder risico te lopen op letsel. Helaas zijn ongelukken op de werkvloer soms onvermijdelijk. Wanneer een bedrijfsongeval plaatsvindt, is het belangrijk om na te gaan of de werkgever aansprakelijk is voor de geleden schade. Hieronder geven we een beknopte uitleg over werkgeversaansprakelijkheid.
Werkgeversaansprakelijkheid bij letselschade verwijst naar de juridische verplichting van werkgevers om hun werknemers te beschermen tegen letsel en om verantwoordelijkheid te nemen wanneer een werknemer gewond raakt tijdens het uitvoeren van zijn of haar taken. Deze verplichting is gebaseerd op het idee dat werkgevers een zorgplicht hebben om een veilige werkomgeving te bieden en om te zorgen voor de gezondheid en het welzijn van hun werknemers.
Er zijn verschillende situaties denkbaar waarin een werkgever aansprakelijk kan worden gesteld voor letselschade die een werknemer heeft opgelopen. Denk hierbij aan:
Er moet altijd gekeken worden naar de betreffende omstandigheden van het geval om te bepalen of de werkgever aansprakelijk is voor de letselschade van een werknemer. Heeft u letsel opgelopen op de werkvloer en heeft u hier vragen over? Neem dan vooral contact met ons op.
BTW-nummer: NL852.406.265.B01
KvK-nummer: 57022151
Onze advocaten staan ingeschreven bij de Nederlandse Orde van Advocaten.
Postadres:
Jan Tinbergenstraat 220
7559 ST Hengelo
IJsselkade 18
7201 HD Zutphen
0575-491560
WhatsApp
06 17 77 76 56
* Onze advocaten staan geregistreerd met de rechtsgebieden letselschaderecht en slachtofferrecht in het rechtsgebiedenregister van de Nederlandse Orde van Advocaten.
Op grond van deze registratie zijn zij verplicht elk kalenderjaar volgens de normen van de Nederlandse Orde van Advocaten twintig opleidingspunten te behalen op ieder geregistreerd hoofdrechtsgebied.
© Copyright 2021 Hoogbergen Advocaten. Alle rechten voorbehouden